Hoe eigenaars van productie de buy-in van werknemers kunnen winnen voor lasoplossingen voor industriële weefsels

28 oktober 2020

De buy-in van medewerkers is een belangrijke eerste stap bij het implementeren van een nieuw proces of apparaat. Het winnen van de buy-in van werknemers is echter gemakkelijker gezegd dan gedaan.

Bedrijven die verandering doorvoeren, ervaren vaak aarzeling van medewerkers om verschillende redenen. Misschien voelt uw team zich prettig bij de huidige processen en ziet het geen waarde in verandering. Andere keren kunnen werknemers zich terugtrekken uit angst of weerstand tegen verandering.

Ongeacht de reden zullen werknemers op elk niveau willen weten wat de nieuwe oplossing voor hun dagelijkse taken zal zijn. Voor sommigen is het duidelijk hoe snel een nieuwe machine of nieuw proces de productie dramatisch kan versnellen, terwijl anderen wellicht meer tijd nodig hebben om zich aan te passen en de verandering te omarmen. Daarom is de buy-in van werknemers essentieel bij het gebruik van nieuwe apparatuur of technologieën om de productie te verbeteren - anders riskeert u een mislukte investering.

Om een ​​wrijvingsloze overgang te garanderen, hebben we hieronder in drie eenvoudige stappen uitgesplitst hoe de werknemers buy-in voor nieuwe weefsellasoplossingen kunnen worden bereikt.

1. Wees grondig en proactief bij alle communicatie

Hoewel de productieactiviteiten van elk bedrijf anders zijn, is grondige en proactieve communicatie de sleutel tot het succesvol implementeren van nieuwe apparatuur.

Overweeg, zelfs voordat u een oplossing voor het lassen van stoffen selecteert, welke onboarding-middelen uw apparatuurpartner biedt om u te ondersteunen in de communicatiefase. Zoek bijvoorbeeld naar partnerschapsfuncties zoals:

  • Onboarding-materialen, waaronder mogelijk trainingsvideo's or online communities die handleidingen voor apparatuur, antwoorden op de belangrijkste gebruikersvragen en meer bieden.
  • Installatie- en trainingsprogramma's om ervoor te zorgen dat apparatuur correct is geïnstalleerd en geïntegreerd met uw huidige machines en processen. Dit zal helpen bij het verminderen van productiestilstand en vertragingen, zowel na implementatie als in de toekomst.

Overweeg om, gewapend met informatie van uw leverancier van apparatuur, afdelingsbrede vergaderingen of gemeentehuizen te houden, hetzij met de implementatiespecialisten van uw leverancier, hetzij met de literatuur die zij hebben verstrekt. Dit geeft uw team de kans om vragen te stellen en een gevoel van betrokkenheid te hebben, in plaats van gedwongen te worden zich aan te passen aan het nieuwe proces.

Deze bijeenkomsten zijn uw kans om de buy-in van uw medewerkers te verzekeren. Wees tijdens deze bijeenkomsten transparant met medewerkers over de lange termijn richting voor het team. Hier kunt u ook aan werknemers communiceren over de specifieke voordelen die het nieuwe weefsellassysteem met zich meebrengt, zoals:

  • Verbetering van product- en klanttevredenheid. Stoffen lasmachines zorgen voor een zuivere naad en zijn een duurzamere oplossing dan naaien, wat resulteert in producten met een langere levensduur en tevreden klanten.
  • Vervelende taak van het werken met draad elimineren. Met stoflassen hoeven operators niet langer de draad bij elkaar te passen of zich zorgen te maken over draadrot. Materiaallasmachines zorgen voor een hoogwaardige naad die duurzaam en draadvrij is.
  • Afval verminderen. Vaak wordt er minder stof gebruikt, waardoor het management budgetten elders kan toewijzen.
2. Zoveel als u communiceert, ook Listen

Hoeveel moeite u ook doet om met uw team te communiceren, het zal alleen effectief zijn als u ook naar hun zorgen luistert. Wees voorbereid om problemen aan te pakken zoals:

  • Welke invloed heeft dit op mijn dagelijkse taken?
  • Bij wie kan ik terecht met specifieke vragen over de nieuwe machine?
  • Welke bronnen zijn er om mij kennis te laten maken met deze nieuwe technologie?
  • Moet ik deze nieuwe technologie leren?
  • Hoeveel downtime in de productie zullen we ervaren tijdens de overgang?
  • Vervangt of vult dit ons huidige proces aan?

Tijdens de eerste installatie en training moet uw serviceprovider met u overleggen om de werknemers kennis en middelen te bieden om de overgang te vergemakkelijken. 

Zelfs nadat uw team bekend is met de nieuwe technologie, zullen leveranciers van topstoflasapparatuur ook lang na de implementatie ondersteuning bieden met:

  • Een hands-on serviceteam waar u terecht kunt voor technische hulp om uw productie optimaal te laten draaien.
  • Lopende onderhoudsprogramma's. Onthoud dat de installatie van een nieuwe apparatuur geen fix-it-and-forget-it-proces is. Regelmatig, doorlopend onderhoud verlengt de levensduur en levensduur van uw nieuwe lasoplossing voor textiel.

Bij Miller Weldmaster is ons serviceteam telefonisch of per e-mail beschikbaar voor klanten als teamleden vragen hebben. We bieden ook een bibliotheek met bronnen zoals operationele trainingsvideo's, instructievideo's en eenvoudige planning voor persoonlijke trainingen.

3. Stel uitvoerbare volgende stappen voor teamleden in 

Geef, zoals bij elke interne wijziging, duidelijke vervolgstappen voor uw teamleden. Dit is meer dan 'contact opnemen met vragen'. Het is onderdeel van de verantwoordelijkheid van het leiderschap om op te volgen om ervoor te zorgen dat teamleden vertrouwd zijn met procesveranderingen.

Zodra uw team tijd heeft gehad om zich aan te passen, daagt u uw team uit om te rapporteren over eventuele verbeterde statistieken die specifiek zijn voor hun dagelijkse taken en gerelateerd zijn aan de nieuwe lasoplossingen voor materialen. Stel de volgende vragen om discussie op gang te brengen:

  • Wat was uw efficiëntieclassificatie voorafgaand aan de installatie versus nu?
  • Wat is je nieuwe dagelijkse output?
  • Heeft u een grotere consistentie opgemerkt tijdens het gebruik van de nieuwe apparatuur en / of het nieuwe proces?
  • Hebben klanten opmerkingen gemaakt over een verbeterde productkwaliteit of een langere levensduur?

Het is belangrijk om te erkennen dat elke organisatie anders is en dat deze stappen mogelijk moeten worden aangepast aan uw team. Met veel opties op de markt, is het vinden van een partner die u niet alleen de beste technologie kan bieden, maar ook uw team kan positioneren voor succes met training en ondersteuning, de sleutel.  

Ontvang de Inside Scoop over All Things Fabric Welding

Blijf op de hoogte van alles over lasoplossingen voor industriële weefsels door lid te worden van onze online community, Insider lasgroep. U ontvangt maandelijks berichten over uw stoffenlasmachine, productinstructies en tips, en speciale aanbiedingen en promoties.

Onderwerpen: technici, stof lassen

Neem vandaag nog contact met ons op!

Klaar om aan de slag te gaan of heb je gewoon meer vragen voor ons? Vul gewoon dit formulier in en we nemen binnenkort contact met u op.